Google DeepMindの英国における競業避止義務契約がAI人材獲得競争のなかで論争を呼ぶ

Google DeepMindは英国で競業避止義務契約を採用しており、一部の従業員に対し、最大12ヶ月間競合他社への入社を阻止するために有給休暇を提供しています。これらの契約は、急速に進化するAI分野におけるGoogleの競争力を保護することを目的としています。競業避止義務の期間は、従業員の勤続年数や業務の重要性などの要因によって異なります。個々の貢献者には6ヶ月の条項が一般的ですが、上級研究者は1年間の規定に直面する可能性があります。 一部のDeepMindの元従業員は、特にAIスタートアップの台頭やOpenAIやMicrosoftのような企業による英国での事業拡大に伴い、これらの競業避止義務がキャリアの選択肢を制限していると懸念を表明しています。DeepMindの元ディレクターであるNando de Freitas氏は、これらの契約を公に批判し、従業員に署名しないよう促しています。 競業避止義務条項はカリフォルニア州では執行不能ですが、英国では合理的とみなされれば執行可能です。そのため、一部の従業員はこれらの制限を逃れるためにカリフォルニア州への移転を検討しています。この状況は、AI業界における激しい競争を浮き彫りにしています。数ヶ月の差であっても、非常に重要な意味を持つ可能性があります。