মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মী ব্যবস্থাপনা অফিস (ওপিএম) সরকারি কর্মকর্তাদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার প্রক্রিয়াগুলির উপর তার নিয়ন্ত্রণ পরিমার্জন করতে প্রস্তুত। এই উদ্যোগের মধ্যে কর্মীদের তাদের প্রশাসনের নীতিগুলির সাথে সারিবদ্ধতা এবং কার্যকরভাবে সেগুলি কার্যকর করার ক্ষমতার ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা জড়িত।
এই আপডেট হওয়া নির্দেশিকাগুলির অধীনে, ফেডারেল কর্মকর্তাদের ঐতিহ্যবাহী যোগ্যতা মেট্রিক্সের পাশাপাশি নীতি বাস্তবায়নে তাদের অবদানের ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হতে পারে। ওপিএম ধারাবাহিক প্রয়োগ এবং আনুগত্য নিশ্চিত করার জন্য সরকারী সংস্থাগুলিতে কর্মী নীতিগুলির তত্ত্বাবধানকে একীভূত করার লক্ষ্য নিয়েছে।
এই পরিবর্তনগুলি সরকারী দক্ষতা এবং জবাবদিহিতা বাড়ানোর চলমান প্রচেষ্টার অনুসরণ করে। একটি মেধা-ভিত্তিক ব্যবস্থা বজায় রাখার উপর মনোযোগ রয়েছে, একই সাথে নিশ্চিত করা হচ্ছে যে ফেডারেল কর্মীরা প্রশাসনের উদ্দেশ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। ওপিএম জোর দেয় যে কর্মজীবনের পদগুলি এখনও অদলীয় নিয়োগ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে পূরণ করা হবে।
প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি সিভিল সার্ভিস আইন এবং রাজনৈতিক সংশ্লিষ্টতা বৈষম্য সম্পর্কিত সম্ভাব্য আইনি চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে আলোচনা শুরু করেছে। তবে, সমর্থকরা যুক্তি দেখান যে নির্বাচিত প্রশাসনের লক্ষ্যগুলির সাথে কর্মীবাহিনীকে একত্রিত করা কার্যকর শাসনের জন্য অপরিহার্য।