উইলোর সিইও কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য সহানুভূতি এবং নমনীয়তার উপর জোর দিয়েছেন
উইলোর সিইও সারাহ ও'লেরি স্বচ্ছতা এবং সহানুভূতির উপর ভিত্তি করে একটি নেতৃত্ব শৈলী সমর্থন করেন। তিনি বিশ্বাস করেন যে স্বায়ত্তশাসন এবং নমনীয়তার মাধ্যমে আস্থা তৈরি করা দলের কার্যকারিতা এবং সামগ্রিক সাফল্যের মূল চাবিকাঠি। ও'লেরি কর্মীদের ব্যক্তিগত জীবন, বিশেষ করে অভিভাবকদের জন্য, উৎপাদনশীলতার সঙ্গে আপস না করে সমর্থন করার গুরুত্বের উপর জোর দেন।
উইলোর নমনীয় কর্মক্ষেত্র নীতি, বাধ্যতামূলকভাবে অফিসে ফেরার প্রয়োজনীয়তা ছাড়াই, এই পদ্ধতির একটি উদাহরণ। ও'লেরির কাজের-জীবনের ভারসাম্যের প্রতি অঙ্গীকার একজন মা হিসাবে তার নিজের অভিজ্ঞতা থেকে উদ্ভূত। তিনি বিশ্বাস করেন যে কর্মীদের চাহিদা পূরণ করা শেষ পর্যন্ত উৎপাদনশীলতা বাড়ায় এবং আরও খাঁটি কাজের পরিবেশ তৈরি করে।
উইলোর সম্প্রতি এলভি-এর অধিগ্রহণ এবং ক্যানোপির সাথে অংশীদারিত্ব বৃদ্ধি এবং মাতৃ মানসিক স্বাস্থ্যের প্রতি তার অঙ্গীকার প্রদর্শন করে। ও'লেরি সিইও হিসাবে তার ভূমিকাকে মানুষ, পণ্য এবং গ্রাহকদের প্রতি একটি দায়িত্ব হিসাবে দেখেন। তিনি নেতাদের কার্যকরভাবে চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য খাঁটিতাকে আলিঙ্গন করতে উৎসাহিত করেন।
সহানুভূতি এবং নমনীয়তা: উইলোর সিইও সহানুভূতি এবং নমনীয়তাকে অগ্রাধিকার দেন।
বিশ্বাস এবং স্বায়ত্তশাসন: এই কারণগুলি দলের কার্যকারিতা বাড়ায়।
মাতৃ সহায়তা: উইলো মাতৃ মানসিক স্বাস্থ্যকে সমর্থন করে।