巴西職場心理健康新規定
巴西在2025年推出新規定，要求企業重視員工的心理健康. 該新規範要求公司採取正式措施，以識別、控制和預防工作場所的心理社會風險.
新規範出台的背景是與心理健康相關的病假顯著增加，包括焦慮、抑鬱和倦怠. 數據顯示，心理健康問題佔巴西所有病假的38%，近年來給社會保障系統造成超過120億巴西雷亞爾的損失.
根據新規定，公司必須將心理社會風險管理納入其職業風險管理計畫（PGR）。這包括識別危害、採取預防措施，並建立更健康的工作環境. 公司應在5月26日前更新其PGR.
公司可以透過以下方式來應對這些風險：
培訓領導識別危險信號
發起宣傳活動
推出壓力管理工具
建立明確的協議以防止騷擾
提供諮詢或其他支援服務
專家建議公司應諮詢職業醫師、職業安全技術人員和其他專業人員，以確保符合新規範.
未能遵守新規範的雇主可能會面臨罰款. 巴西政府將優先檢查銀行、醫療保健和電話行銷等高壓力行業.
新規範的實施代表了巴西勞工環境的一個重要轉變，強調了心理健康在工作場所中的關鍵作用. 透過積極主動地管理心理社會風險，公司可以創造一個更支持性和健康的工作環境，從而使員工和企業都能受益.