歐洲議會就業暨社會事務委員會（EMPL）已發布一份草案報告，建議制定一項關於工作場所演算法管理的歐盟指令，旨在規範自動化系統（包括人工智慧）在監控、評估或影響勞工決策方面的應用。該指令廣泛定義演算法管理，涵蓋影響員工及獨立自營工作者的系統，並要求強制向勞工披露演算法系統資訊、部署或更新系統前的諮詢，以及必要的人工監督。勞工將有權要求對由這些系統做出或影響的決策獲得解釋，同時指令尋求禁止處理敏感個人資料，例如情緒狀態、神經監控和私人對話。
此舉旨在填補現有歐盟法規（如 GDPR 和 AI 法案）在工作場所演算法管理方面的監管缺口。根據歐盟委員會於2025年3月發布的研究，現有法規雖能處理部分風險，但仍有其他風險未被涵蓋，且AI法案並未為勞工在AI使用方面建立特定權利。演算法管理工具已被廣泛用於招聘、任務排程、勞工監控、績效評估、人才管理、獎勵及解僱等活動。此擬議指令的定義廣泛，涵蓋影響勞工工作表現和條件的自動化系統。研究顯示，12%的歐盟公司使用技術決定工作內容或節奏，8%使用技術監督績效。儘管演算法管理能提高生產力，但也帶來勞工監控和工作品質的風險，因此確保透明度、公平性和對勞工權利的保護至關重要，這也反映了歐盟確保數位轉型不以犧牲社會權利為代價的政策趨勢。
該草案報告預計於2025年12月提交就業委員會投票，隨後由議會全體會議批准。若獲通過，將正式請求歐洲委員會提出一項指令。此倡議是為了應對日益增長的人工智慧和演算法系統在就業領域的部署，旨在彌補歐盟AI法案和平台工作者指令在傳統就業環境中存在的監管差距。