面對日益複雜的地緣政治環境與北約（NATO）對成員國防禦能力的更高要求，德國政府正積極推動一項重大的國防改革計畫，旨在強化聯邦國防軍（Bundeswehr）的人力資源。這項改革的核心內容包括引入更具吸引力的志願兵役制度，並為未來在必要時恢復義務兵役制預留彈性空間。德國總理弗里德里希·梅爾茨（Friedrich Merz）強調，德國應承擔更多責任，致力於將聯邦國防軍打造成歐洲最強大的常規軍事力量，並提升歐洲整體的戰略自主性。
根據規劃，自2026年1月1日起，德國將實施新的兵役模式。屆時，所有年滿18歲的年輕人將會收到聯邦國防軍寄發的問卷，以評估其服役意願與適性。這項問卷對男性公民具有強制性，而女性則可選擇性參與。預計每年約有40萬名男性將收到此問卷，其中約4萬人可能被邀請參加進一步的選拔程序。德國政府的目標是透過此機制，每年招募約5,000名志願役士兵，服役期至少為六個月，以期提升聯邦國防軍的整體人力素質與數量。此項改革的深層動機，源於歐洲安全局勢的顯著變化，特別是俄羅斯入侵烏克蘭後所帶來的持續緊張。為履行對北約的承諾，德國需要大幅增加兵力，預計目標是額外招募約6萬名士兵。目前聯邦國防軍約有18.3萬名現役軍人，長遠目標是到2035年將專業士兵數量增至26萬，並將預備役人員擴充至20萬。
然而，此項改革也面臨諸多挑戰與質疑。部分政黨，例如基民盟/基社盟（CDU/CSU），對僅依賴志願役的招募成效表示擔憂，認為其可能不足以滿足國家安全需求。他們同時批評現行法案缺乏明確的招募目標與實施時間表，影響了進度追蹤。此外，嚴格的數據保護法規對聯邦國防軍動員預備役人員構成了重大障礙，使得聯繫和招募近百萬名潛在的預備役軍人變得異常困難。這凸顯了在現代社會中，如何在保障個人隱私與滿足國家安全需求之間取得平衡的複雜性。德國於2011年暫停了義務兵役制，轉向全志願役部隊，此次政策的調整標誌著其國防戰略的一次重要轉變。這不僅是對全球安全格局變化的深刻回應，也體現了德國在歐洲安全架構中日益增長的角色與責任感。透過這些前瞻性的調整，德國正積極應對人力挑戰，尋求建立一個更具韌性與反應能力的國防體系，以期在變動的國際局勢中，為區域穩定與和平貢獻力量。