英國廣播公司（BBC）旗下王牌節目《BBC Breakfast》的總監理查·弗雷迪尼（Richard Frediani）目前正接受內部調查，因節目爆發一系列嚴重的霸凌與主持人行為不當的指控。此項審查源於針對弗雷迪尼提出的正式申訴，他本人已因此事請長假。據BBC內部消息人士透露，主持人娜加·蒙切蒂（Naga Munchetty）和查理·斯泰特（Charlie Stayt）與弗雷迪尼之間的關係一直處於緊張狀態，蒙切蒂曾形容弗雷迪尼的管理風格「具侵略性」且「專橫」，有內部人士指出，弗雷迪尼的行事方式營造了一種「令人畏懼」的工作環境。弗雷迪尼自2019年接任該節目總監以來，至少面臨兩項不當行為的投訴，其中一項指控他於2024年在新聞編輯室與一名女性編輯發生肢體衝突並將其搖晃，該項投訴已被證實。儘管如此，BBC在幾週後卻擴大了弗雷迪尼的職權範圍，讓他同時負責《News at One》的編輯工作。弗雷迪尼因其管理風格而聞名，經常對其他BBC新聞部門大喊大叫，抱怨內容品質，但他仍被認為是經驗豐富的編輯，深受高層和許多同事的讚賞，並與現任主持人喬恩·凱（Jon Kay）和莎莉·努根特（Sally Nugent）有良好的工作關係。
這些指控與BBC更廣泛的工作場所文化問題不謀而合。一份於2025年4月發布的獨立審查報告指出，儘管整體文化並非有毒，但少數個人被允許做出無法接受的行為。此外，娜加·蒙切蒂本人也面臨不當行為的指控。一份2022年的報導指出，在一次攝影棚休息期間，她曾有一次鏡頭外的性暗示言論，儘管她因此事被一位資深製作人約談，但並未採取任何正式的紀律處分。BBC已公開表示，公司將極其嚴肅地處理所有關於職場行為的投訴，並強調已建立健全的程序，以確保所有員工都能在一個積極且互相尊重的環境中工作。據悉，此次內部審查仍在進行中，並已聘請普華永道（PwC）的外部人力資源顧問協助審查工作場所文化。研究顯示，霸凌行為對組織文化有顯著的負面影響，會導致士氣低落、離職率升高和生產力下降。遭受霸凌的員工離職的可能性高出23%，且對企業造成的成本可能高達每位受害者每年10萬美元。BBC對這些問題的重視，反映了媒體產業對營造支持性與專業工作環境重要性的普遍認知。