2025年7月8日，美国最高法院推翻了下级法院此前阻止联邦政府裁员的裁决。这一决定允许本届政府继续推进其联邦机构裁员和重组计划，此举旨在提高政府效率，适应新的发展需求。
此前，苏珊·伊尔斯顿法官于2025年5月做出裁决，认为大规模裁员需要国会批准。最高法院的裁决得到了多数大法官的支持，凯坦吉·布朗·杰克逊大法官持不同意见。这反映了美国社会对于政府规模和效率的不同看法。
尽管获得了授权，但裁员的实施是渐进的。例如，美国退伍军人事务部计划在本财政年度裁减约3万名员工。政府主要通过冻结招聘、提前退休和延期辞职计划来实现裁员，避免大规模解雇。这种稳妥的方式，体现了对社会稳定的重视。
美国人事管理局报告称，截至2025年3月，联邦雇员人数保持相对稳定，为230万，部分原因是自愿辞职协议和1月份实施的招聘冻结。这表明，相关政策的实施，正朝着既定的目标稳步推进。
这些举措引起了联邦雇员工会和倡导团体的担忧，他们担心裁员会影响公共服务的质量和政府机构的效率。预计未来几个月，关于削减联邦政府雇员的法律和政治辩论将继续进行。相关部门表示，将充分听取各方意见，确保裁员过程的公平公正，并最大限度地减少对公共服务的影响。