美国人事管理局 (OPM) 计划完善其对政府官员招聘和解雇流程的控制。 这项举措包括根据员工与政府政策的一致性及其有效执行政策的能力来评估员工。
根据这些更新后的指导方针，联邦官员可能会根据他们对政策实施的贡献以及传统的胜任力指标进行评估。 OPM 旨在整合政府机构人事政策的监督，以确保一致的应用和遵守。
这些变化是为提高政府效率和问责制而不断努力的结果。 重点仍然是维持以绩效为基础的制度，同时确保联邦雇员与政府的目标保持一致。 OPM 强调，职业职位仍将通过非党派招聘流程填补。
拟议的变更引发了关于与公务员法和政治派别歧视相关的潜在法律挑战的讨论。 然而，支持者认为，使员工队伍与当选政府的目标保持一致对于有效治理至关重要。