CEO của Willow Nhấn mạnh Sự đồng cảm và Linh hoạt để Thành công tại Nơi làm việc
Sarah O'Leary, CEO của Willow, ủng hộ phong cách lãnh đạo bắt nguồn từ sự minh bạch và đồng cảm. Cô tin rằng việc nuôi dưỡng sự tin tưởng thông qua quyền tự chủ và linh hoạt là chìa khóa để đạt được hiệu quả của nhóm và thành công chung. O'Leary nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hỗ trợ cuộc sống cá nhân của nhân viên, đặc biệt là đối với các bậc cha mẹ, mà không ảnh hưởng đến năng suất.
Chính sách nơi làm việc linh hoạt của Willow, không có yêu cầu bắt buộc phải quay lại văn phòng, là một ví dụ điển hình cho cách tiếp cận này. Cam kết của O'Leary đối với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống bắt nguồn từ kinh nghiệm của chính cô với tư cách là một người mẹ. Cô tin rằng việc đáp ứng nhu cầu của nhân viên cuối cùng sẽ nâng cao năng suất và tạo ra một môi trường làm việc chân thực hơn.
Việc Willow gần đây mua lại Elvie và hợp tác với Canopie thể hiện cam kết của họ đối với sự tăng trưởng và sức khỏe tâm thần của bà mẹ. O'Leary xem vai trò CEO của mình là trách nhiệm đối với con người, sản phẩm và khách hàng. Cô khuyến khích các nhà lãnh đạo nắm lấy tính xác thực để điều hướng các thách thức một cách hiệu quả.
Sự đồng cảm & Linh hoạt: CEO của Willow ưu tiên sự đồng cảm và linh hoạt.
Sự tin tưởng & Quyền tự chủ: Những yếu tố này thúc đẩy hiệu quả của nhóm.
Hỗ trợ bà mẹ: Willow hỗ trợ sức khỏe tâm thần của bà mẹ.