Avustralya, yapay zekanın (YZ) işgücü üzerindeki etkilerine yönelik artan endişelerle birlikte, teknolojinin düzenlenmesi konusunda kritik bir dönemeçten geçiyor. Ülke genelindeki sendikalar, işverenlerin YZ teknolojilerini uygulamadan önce çalışanlarla istişare etmesini zorunlu kılan sıkı YZ uygulama anlaşmaları için bastırırken, iş dünyası grupları bu tür düzenlemelerin inovasyonu ve ekonomik büyümeyi engelleyebileceği konusunda uyarıyor.
Bu karmaşık denge arayışı, Ağustos 2025'te Canberra'da düzenlenen Ekonomik Reform Yuvarlak Masa Toplantısı'nda da gündeme geldi. Avustralya Sendikalar Konfederasyonu (ACTU), "YZ Uygulama Anlaşmaları" adı altında, işten çıkarma, beceri geliştirme, yeniden eğitim, şeffaflık ve veri koruma konularında çalışanların haklarını güvence altına almayı hedefliyor. ACTU Genel Sekreter Yardımcısı Joseph Mitchell, "Bizim olmadan bizim hakkımızda karar yok" ilkesini vurgulayarak, çalışanların YZ'nin işyerlerine entegrasyonunda söz sahibi olması gerektiğini belirtti. Mitchell, işverenlerin YZ uygulama anlaşmaları yapmaması durumunda, araştırma ve geliştirme teşvikleri veya devlet ihaleleri gibi kamu finansmanından yararlanamaması gerektiğini de ekledi.
Bu taleplere karşılık, Avustralya Sanayi Grubu (Ai Group) gibi iş dünyası kuruluşları, aşırı düzenlemenin inovasyonu ve verimliliği olumsuz etkileyeceği endişesini taşıyor. Ai Group İcra Kurulu Başkanı Innes Willox, bu tür önlemlerin Avustralya ekonomisini teknolojik gelişmelerden mahrum bırakabileceği uyarısında bulundu. Verimlilik Komisyonu'nun tahminlerine göre, YZ'nin önümüzdeki on yıl içinde Avustralya'nın işgücü verimliliğini yılda 4.300 dolar artırabileceği belirtiliyor, ancak bu faydaların eşit paylaşılacağının garantisi bulunmuyor.
Avustralya Hazinesi Jim Chalmers, bu iki zıt görüş arasında "sağduyulu bir orta yol" izlemeye çalıştıklarını ifade etti. Chalmers, YZ düzenlemeleri için mevcut çerçevelerin yeterli olup olmadığını belirlemek üzere bir boşluk analizi yapılacağını ve teknolojinin kullanımını teşvik edecek ulusal bir geliştirme planının hızlandırılacağını belirtti. Üretkenlik Komisyonu, YZ'ye özgü yeni yasalar çıkarmak yerine mevcut yasal düzenlemelerin uyarlanmasını tavsiye ederken, yüksek riskli YZ uygulamaları için zorunlu güvenlik önlemlerinin ise mevcut yasal boşluklar tam olarak anlaşıldıktan sonra değerlendirilmesi gerektiğini vurguluyor.
Bu tartışmaların ortasında, ACTU ve Teknoloji Konseyi, yaratıcıların YZ eğitiminde kullanılan içerikleri için ödeme almasını sağlayacak bir model üzerinde anlaşmaya vardı. Bu gelişme, sendikalar ve teknoloji sektörü arasında YZ'nin işgücü üzerindeki etkileri konusunda önemli bir ilerleme olarak görülüyor. Teknolojinin işleri dönüştürme potansiyeli büyük olsa da, Avustralya'nın bu dönüşüme işçi haklarını ve ekonomik büyümeyi dengeleyerek yaklaşması, ülkenin gelecekteki refahı için hayati önem taşıyor.