Willow CEO'su İş Yerinde Başarı İçin Empati ve Esnekliğe Vurgu Yapıyor

Willow CEO'su Sarah O'Leary, şeffaflık ve empatiye dayalı bir liderlik stilini savunuyor. Özerklik ve esneklik yoluyla güven oluşturmanın, ekip etkinliği ve genel başarı için anahtar olduğuna inanıyor. O'Leary, üretkenlikten ödün vermeden, özellikle ebeveynler için çalışanların kişisel yaşamlarını desteklemenin önemini vurguluyor.

Willow'un zorunlu ofise dönüş gereksinimleri olmayan esnek iş yeri politikası, bu yaklaşımın bir örneğidir. O'Leary'nin iş-yaşam dengesine olan bağlılığı, bir anne olarak kendi deneyimlerinden kaynaklanmaktadır. Çalışanların ihtiyaçlarını karşılamanın nihayetinde üretkenliği artırdığına ve daha otantik bir çalışma ortamı yarattığına inanıyor.

Willow'un Elvie'yi yakın zamanda satın alması ve Canopie ile ortaklığı, şirketin büyüme ve anne ruh sağlığına olan bağlılığını göstermektedir. O'Leary, CEO olarak rolünü insanlara, ürünlere ve müşterilere karşı bir sorumluluk olarak görüyor. Liderleri, zorlukların üstesinden etkili bir şekilde gelmek için özgünlüğü benimsemeye teşvik ediyor.

• Empati & Esneklik: Willow CEO'su empati ve esnekliğe öncelik veriyor.

• Güven & Özerklik: Bu faktörler ekip etkinliğini artırıyor.

• Anne Desteği: Willow, anne ruh sağlığını destekliyor.