В мае 2025 года в Бразилии вступили в силу обновленные положения Регуляторного стандарта №1 (NR-1), требующие от компаний оценки и управления психосоциальными рисками на рабочих местах. Это последовало за значительным увеличением количества больничных листов, связанных с психическим здоровьем, включая случаи тревоги, депрессии и выгорания. Эти изменения направлены на защиту психического здоровья работников путем выявления и предотвращения факторов стресса на работе.
Согласно обновленным требованиям, работодатели обязаны включить в свои программы управления рисками (PGR) анализ психосоциальных факторов, таких как стресс, домогательства и перегрузка на работе. Это отражает растущую озабоченность по поводу увеличения числа заболеваний, связанных с психическим здоровьем, и необходимость создания более здоровой рабочей среды.
Однако Министерство труда и занятости Бразилии объявило о переносе даты вступления в силу новых правил на май 2026 года, предоставив компаниям дополнительное время для адаптации к новым требованиям. В течение первого года действия стандарта будет проводиться исключительно образовательная деятельность, чтобы помочь компаниям подготовиться к новым обязательствам до начала официальных проверок.
В этот переходный период работодатели должны начать пересмотр своих внутренних политик и внедрение необходимых изменений для обеспечения соответствия новым требованиям. Раннее подготовка поможет создать более безопасную, здоровую и продуктивную рабочую среду, а также снизить будущие регуляторные и репутационные риски.