Недавнее исследование, проведённое Workplace Intelligence совместно с Hult International Business School, показало, что 37% работодателей готовы выбрать искусственный интеллект (ИИ) вместо найма недавних выпускников из поколения Z. В опросе приняли участие 1600 работодателей, и его результаты подчеркивают растущие опасения по поводу разрыва в навыках и возрастающей роли технологий на рабочих местах.
Основные выводы
Несмотря на значимость высшего образования, 96% работодателей считают, что программы колледжей не готовят студентов к реальной работе. Более того, 89% респондентов выразили сомнения по поводу найма выпускников, главным образом из-за нехватки у них практического опыта. Этот разрыв ощущается и самими молодыми специалистами: 77% из них заявили, что за шесть месяцев на работе они узнали больше, чем за четыре года учёбы.
Также работодатели отметили проблемы с навыками сотрудничества у поколения Z: 55% считают, что молодые сотрудники часто испытывают трудности с эффективной командной работой. Эти недостатки способствуют растущему интересу к ИИ, который, по мнению компаний, может выполнять задачи более эффективно, особенно на начальных позициях.
Экономическая эффективность ИИ
Экономическая сторона также играет важную роль. Обучение ИИ обходится дешевле, чем обучение сотрудников, что делает его ещё более привлекательным вариантом. Консультант по кадрам Брайан Дрисколл отметил, что на обучение ИИ требуется меньше времени и средств, чем на подготовку новых работников.
Риски чрезмерной зависимости от ИИ
Однако исследование также предупреждает о возможных рисках чрезмерного использования ИИ. Эксперты опасаются, что это может привести к массовой потере рабочих мест и увеличению неравенства в доходах. Финансовый эксперт Кевин Томпсон подчёркивает важность баланса, предлагая работодателям инвестировать в человеческий капитал через наставничество и программы практической подготовки.
Взгляд в будущее
С развитием рынка труда баланс между ИИ и человеческими сотрудниками будет играть ключевую роль в формировании будущего занятости. Хотя ИИ повышает производительность и эффективность, навыки, такие как критическое мышление, креативность и эмоциональный интеллект, остаются незаменимыми. Работодателям предлагается рассматривать ИИ не как замену, а как инструмент для усиления человеческого потенциала.
Эта ситуация подчёркивает необходимость пересмотра образовательных программ с учётом требований индустрии, а также приоритезацию практического обучения и наставничества в компаниях. Будущее работы будет зависеть от гармоничного сочетания технологий и человеческого труда.