Uma nova resolução, RN-1, entrou em vigor em 2025, exigindo que empresas implementem medidas para identificar e prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Esta medida surge em resposta ao aumento de licenças médicas relacionadas à saúde mental, como ansiedade, depressão e burnout.
A RN-1 estabelece a obrigatoriedade de estratégias para abordar esses riscos, marcando uma mudança de uma abordagem cultural para uma exigência legal. Marcela Ferrarezi, especialista em saúde organizacional e fundadora da Ferrarezi Benefícios, destaca a importância desta resolução. A Ferrarezi Benefícios oferece consultoria especializada para auxiliar empresas na adaptação aos novos requisitos.
A implementação da RN-1 é vista como um passo crucial para promover ambientes de trabalho mais saudáveis e reduzir o impacto negativo dos transtornos mentais no setor corporativo. Um estudo recente da Fundação Getúlio Vargas (FGV) revelou que o Brasil perde uma parcela significativa do seu Produto Interno Bruto (PIB) anualmente devido a problemas de saúde mental, incluindo a diminuição da produtividade no trabalho.
Pesquisas indicam que uma porcentagem considerável de trabalhadores brasileiros sofrem de estresse e sintomas de burnout. A adoção da RN-1 representa uma oportunidade para empresas cultivarem um ambiente de trabalho onde o bem-estar mental é valorizado, promovendo um senso de conexão e propósito entre os funcionários.