8 lipca 2025 roku Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych uchylił orzeczenia sądów niższej instancji, które blokowały redukcję zatrudnienia w administracji federalnej. Decyzja ta umożliwia administracji realizację planów zwolnień i restrukturyzacji agencji federalnych.
Orzeczenie to nastąpiło po wcześniejszej decyzji sędzi Susan Illston z maja 2025 roku, która wymagała zgody Kongresu na znaczące redukcje zatrudnienia. Decyzja Sądu Najwyższego została poparta przez większość sędziów, przy sprzeciwie sędzi Ketanji Brown Jackson.
Pomimo zezwolenia, wdrażanie tych cięć przebiegało stopniowo, przy czym na przykład Departament ds. Weteranów planuje zmniejszyć zatrudnienie o około 30 000 pracowników w tym roku fiskalnym. Rząd w dużej mierze osiągnął te redukcje poprzez zamrożenie zatrudnienia, wcześniejsze emerytury i programy dobrowolnych odejść, unikając masowych zwolnień. Podobnie jak w Polsce, gdzie często stosuje się podobne metody restrukturyzacji w sektorze publicznym.
Urząd Zarządzania Personelem poinformował, że liczba pracowników federalnych pozostała stosunkowo stabilna, z 2,3 miliona osób na liście płac federalnych w marcu 2025 roku, częściowo dzięki dobrowolnym umowom o rozwiązaniu umowy o pracę i zamrożeniu zatrudnienia wprowadzonym w styczniu.
Te działania wzbudziły obawy wśród związków zawodowych pracowników federalnych i grup rzeczniczych, które obawiają się, że cięcia mogą wpłynąć na jakość usług publicznych i efektywność agencji rządowych. Debaty prawne i polityczne na temat redukcji zatrudnienia w administracji federalnej mają być kontynuowane w nadchodzących miesiącach. Podobnie jak w Polsce, kwestie zatrudnienia w sektorze publicznym są często przedmiotem gorących dyskusji.