Amerykański Urząd Zarządzania Personelem (OPM) ma zamiar udoskonalić kontrolę nad procesami zatrudniania i zwalniania urzędników państwowych. Inicjatywa ta obejmuje ocenę pracowników na podstawie ich zgodności z polityką administracji oraz ich zdolności do skutecznego wdrażania tych polityk.
Zgodnie z zaktualizowanymi wytycznymi, urzędnicy federalni mogą być oceniani pod kątem ich wkładu we wdrażanie polityki, obok tradycyjnych wskaźników kompetencji. OPM dąży do skonsolidowania nadzoru nad polityką kadrową w agencjach rządowych, aby zapewnić spójne stosowanie i przestrzeganie zasad.
Zmiany te następują po trwających wysiłkach na rzecz poprawy efektywności i odpowiedzialności rządu. Nacisk pozostaje na utrzymanie systemu opartego na zasługach, przy jednoczesnym zapewnieniu, że pracownicy federalni są zgodni z celami administracji. OPM podkreśla, że stanowiska etatowe będą nadal obsadzane w drodze bezstronnych procesów rekrutacyjnych.
Proponowane zmiany wywołały dyskusje dotyczące potencjalnych wyzwań prawnych związanych z przepisami o służbie cywilnej i dyskryminacją ze względu na przynależność polityczną. Zwolennicy argumentują jednak, że dostosowanie siły roboczej do celów wybranej administracji jest niezbędne dla skutecznego zarządzania.