Dyrektor generalna Willow kładzie nacisk na empatię i elastyczność dla sukcesu w miejscu pracy

Sarah O'Leary, dyrektor generalna Willow, promuje styl przywództwa zakorzeniony w przejrzystości i empatii. Uważa, że budowanie zaufania poprzez autonomię i elastyczność jest kluczem do efektywności zespołu i ogólnego sukcesu. O'Leary podkreśla znaczenie wspierania życia osobistego pracowników, szczególnie rodziców, bez uszczerbku dla produktywności.

Elastyczna polityka miejsca pracy Willow, bez obowiązkowych wymagań powrotu do biura, jest przykładem tego podejścia. Zaangażowanie O'Leary w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym wynika z jej własnych doświadczeń jako matki. Uważa, że zaspokajanie potrzeb pracowników ostatecznie zwiększa produktywność i tworzy bardziej autentyczne środowisko pracy.

Niedawne przejęcie Elvie przez Willow i partnerstwo z Canopie demonstrują jej zaangażowanie we wzrost i zdrowie psychiczne matek. O'Leary postrzega swoją rolę jako dyrektor generalnej jako odpowiedzialność wobec ludzi, produktów i klientów. Zachęca liderów do przyjęcia autentyczności, aby skutecznie radzić sobie z wyzwaniami.

• Empatia i elastyczność: Dyrektor generalna Willow priorytetowo traktuje empatię i elastyczność.

• Zaufanie i autonomia: Te czynniki napędzają efektywność zespołu.

• Wsparcie dla matek: Willow wspiera zdrowie psychiczne matek.