Nowe badania przeprowadzone przez New York University wskazują, że modele pracy zdalnej i hybrydowej znacząco wpływają na zaangażowanie obywatelskie, w szczególności w zakresie miejskiego aktywizmu ekologicznego. Badanie, które skupiło się na inicjatywach kompostowania i ogrodnictwa społecznościowego w dzielnicy Queens, wykazało, że elastyczne harmonogramy pracy umożliwiają mieszkańcom łatwiejsze integrowanie wolontariatu z życiem zawodowym.
Ta transformacja nie tylko zmienia sposób, w jaki obywatele angażują się w życie swoich społeczności, ale także otwiera nowe perspektywy dla zrównoważonego rozwoju miast. Przykładem jest projekt 45th St Greenspace w Sunnyside, Queens, zainicjowany w 2020 roku na nieużytkowanym terenie. Specjaliści z dziedzin projektowania, akademii i mediów, korzystając z możliwości pracy z domu, aktywnie uczestniczą w działaniach na rzecz środowiska. Narzędzia cyfrowe, takie jak Slack i Zoom, ułatwiają współpracę i zarządzanie projektami, skutecznie łącząc kulturę pracy zdalnej z praktycznym działaniem ekologicznym.
Jak zauważyła Margaret Jack, profesor w NYU Tandon, „Praca z domu nie tylko zmieniła to, gdzie ludzie wykonują swoje obowiązki, ale także to, jak żyją w swoich dzielnicach”. Potrzeba kontaktu międzyludzkiego i chęć przeciwdziałania izolacji oraz zmęczeniu ekranem, które są charakterystyczne dla pracy zdalnej, skłoniły wiele osób do zaangażowania się w projekty ekologiczne, przekształcając „czas ekranowy w zielony czas”.
Badanie podkreśla jednak istniejące nierówności. Czynniki takie jak elastyczność zatrudnienia, dostępność czasu i umiejętności cyfrowe stanowią bariery dla niektórych osób. Szacuje się, że około 22% siły roboczej w USA będzie pracować zdalnie do 2025 roku, co uwypukla potrzebę tworzenia inkluzywnych systemów obywatelskich, uwzględniających różnorodne formy zatrudnienia i poziomy biegłości technologicznej. Miasta mogą wykorzystać tę transformację jako szansę na stanie się bardziej inkluzywnymi i zrównoważonymi środowiskami, jednak wymaga to przezwyciężenia wyzwań związanych z nierównościami społecznymi.
Odkrycia te nabierają szczególnego znaczenia w obliczu wyzwań, przed jakimi stoją miejskie inicjatywy ekologiczne, takich jak potencjalne zamknięcie ogrodu społecznościowego 45th St Greenspace z powodu prywatnego zagospodarowania terenu. Sytuacja ta podkreśla krytyczną potrzebę ponownego przemyślenia koncepcji zrównoważonego rozwoju miast w świetle ewoluujących modalności pracy. W miarę jak praca hybrydowa staje się coraz bardziej powszechna, zrozumienie i wspieranie tych nowych form uczestnictwa w życiu miejskim będzie kluczowe dla budowania zrównoważonej i inkluzywnej przyszłości miast.
Badania wskazują, że praca zdalna może zmniejszyć emisję CO2 nawet o 17%, a pracownicy zdalni mają o 54% niższy ślad węglowy niż pracownicy stacjonarni. Dążenie do zrównoważonego rozwoju wymaga skoordynowanych wysiłków pracowników, firm i decydentów, aby zmaksymalizować pozytywny wpływ pracy zdalnej na środowisko i jakość życia w miastach.