CEO van Willow benadrukt empathie en flexibiliteit voor succes op de werkvloer
Sarah O'Leary, CEO van Willow, pleit voor een leiderschapsstijl die geworteld is in transparantie en empathie. Ze gelooft dat het bevorderen van vertrouwen door autonomie en flexibiliteit essentieel is voor de effectiviteit van het team en het algehele succes. O'Leary benadrukt het belang van het ondersteunen van het persoonlijke leven van werknemers, vooral voor ouders, zonder de productiviteit in gevaar te brengen.
Het flexibele werkplekbeleid van Willow, zonder verplichte terugkeer naar kantoor, is een voorbeeld van deze aanpak. O'Leary's toewijding aan work-life balance komt voort uit haar eigen ervaringen als moeder. Ze gelooft dat het tegemoetkomen aan de behoeften van werknemers uiteindelijk de productiviteit verhoogt en een meer authentieke werkomgeving creëert.
De recente overname van Elvie door Willow en de samenwerking met Canopie tonen haar toewijding aan groei en de geestelijke gezondheid van moeders aan. O'Leary ziet haar rol als CEO als een verantwoordelijkheid jegens de mensen, producten en klanten. Ze moedigt leiders aan om authenticiteit te omarmen om effectief uitdagingen aan te gaan.
Empathie & Flexibiliteit: De CEO van Willow geeft prioriteit aan empathie en flexibiliteit.
Vertrouwen & Autonomie: Deze factoren stimuleren de effectiviteit van het team.
Moederlijke Ondersteuning: Willow ondersteunt de geestelijke gezondheid van moeders.