L'Ufficio per la gestione del personale degli Stati Uniti (OPM) è pronto a perfezionare il suo controllo sui processi di assunzione e licenziamento per i funzionari governativi. Questa iniziativa prevede la valutazione dei dipendenti in base al loro allineamento con le politiche dell'amministrazione e alla loro capacità di eseguirle efficacemente.
In base a queste linee guida aggiornate, i funzionari federali possono essere valutati in base al loro contributo all'attuazione delle politiche insieme alle metriche di competenza tradizionali. L'OPM mira a consolidare la supervisione delle politiche del personale in tutte le agenzie governative per garantire un'applicazione e un'adesione coerenti.
Questi cambiamenti seguono gli sforzi continui per migliorare l'efficienza e la responsabilità del governo. L'attenzione rimane sul mantenimento di un sistema basato sul merito, garantendo al contempo che i dipendenti federali siano allineati con gli obiettivi dell'amministrazione. L'OPM sottolinea che le posizioni di carriera saranno comunque ricoperte attraverso processi di assunzione non partitici.
Le modifiche proposte hanno suscitato discussioni in merito a potenziali contestazioni legali relative alle leggi sul pubblico impiego e alla discriminazione per affiliazione politica. Tuttavia, i sostenitori sostengono che l'allineamento della forza lavoro con gli obiettivi dell'amministrazione eletta è essenziale per una governance efficace.