एक हालिया अध्ययन में प्रकाश डाला गया है कि 2025 में एआई मॉडल नौकरी की सिफारिशों में लिंग पूर्वाग्रह प्रदर्शित करना जारी रखते हैं। ओपन-सोर्स एआई मॉडल अक्सर उच्च-भुगतान वाली स्थितियों के लिए पुरुषों का पक्ष लेते हैं, जिससे भर्ती प्रक्रियाओं में लिंग रूढ़िवादिता मजबूत होती है। शोधकर्ता इन पूर्वाग्रहों को दूर करने और निष्पक्षता को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय रूप से निवारण रणनीतियों की खोज कर रहे हैं।
द रजिस्टर द्वारा 2 मई, 2025 को रिपोर्ट किए गए अध्ययन में, Llama-3-8B-Instruct और Qwen2.5-7B-Instruct सहित कई मध्यम आकार के ओपन-सोर्स एलएलएम की जांच की गई। शोधकर्ताओं ने वास्तविक नौकरी विज्ञापनों के एक डेटासेट से नौकरी विवरण के साथ मॉडल को प्रेरित किया, जिसमें उनसे समान रूप से योग्य पुरुष और महिला उम्मीदवारों के बीच चयन करने के लिए कहा गया। निष्कर्षों से संकेत मिलता है कि अधिकांश मॉडलों ने पुरुषों का पक्ष लिया, खासकर उच्च-वेतन वाली भूमिकाओं के लिए, और रूढ़िवादी लिंग संघों को पुन: प्रस्तुत किया।
इस पूर्वाग्रह का मुकाबला करने के लिए, शोधकर्ता विभिन्न तरीकों के साथ प्रयोग कर रहे हैं। एक दृष्टिकोण में एआई को व्लादिमीर लेनिन जैसे ऐतिहासिक आंकड़ों का अनुकरण करने के लिए प्रेरित करना शामिल है, जिसने महिला कॉलबैक दरों को बढ़ाने में वादा दिखाया है। विशेषज्ञ एआई-संचालित भर्ती निर्णयों में निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए चल रही ऑडिट और फाइन-ट्यूनिंग मॉडल के महत्व पर जोर देते हैं। 2025 में अधिक न्यायसंगत और समावेशी श्रम बाजार बनाने के लिए एआई पूर्वाग्रह को दूर करना महत्वपूर्ण है।