LG Electronics, un important fabricant sud-coréen d'électronique, a été lié au programme controversé de transfert de main-d'œuvre chinois, qui a suscité une condamnation généralisée en raison du recours au travail forcé. Cette révélation, issue d'enquêtes, met en évidence l'implication de l'entreprise dans un programme qui a soulevé d'importantes préoccupations en matière de droits de l'homme.
Selon un rapport de mai 2025 du Bureau of Investigative Journalism (TBIJ), l'usine de LG, LG Panda Appliances, dans la province du Jiangsu, emploie des travailleurs transférés du Xinjiang dans le cadre de ce programme. Cela contredit les affirmations antérieures de LG selon lesquelles elle avait rompu ses liens avec les fournisseurs impliqués. L'enquête a montré que LG Panda Appliances est l'une des au moins 75 usines en Chine utilisant des travailleurs ouïghours, kazakhs et kirghizes.
En réponse à ces conclusions, LG a adopté des principes relatifs aux droits de l'homme en juillet 2024, conformément aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme. Ces principes interdisent la discrimination, le harcèlement, le travail forcé et le travail des enfants. Le Département de la Sécurité intérieure des États-Unis a ajouté deux entités chinoises à la liste des entités de la loi sur la prévention du travail forcé ouïghour (UFLPA) en octobre 2024. L'UE a promulgué un règlement en décembre 2024 pour interdire les produits fabriqués avec du travail forcé sur le marché de l'Union.
Ces développements soulignent les efforts mondiaux en cours pour lutter contre le travail forcé dans les chaînes d'approvisionnement. LG Electronics est confrontée à un examen minutieux pour s'assurer que ses opérations ne contribuent pas aux violations des droits de l'homme. L'engagement de l'entreprise en faveur des droits de l'homme et des réglementations internationales reflète un besoin croissant de responsabilité sociale des entreprises.