Les écoles de commerce adaptent leurs programmes pour répondre aux exigences évolutives du leadership. Elles se concentrent désormais sur l'intelligence émotionnelle (IE) et le bien-être mental afin de préparer les étudiants au côté humain de la vie en entreprise.
Les programmes de MBA traditionnels s'étendent au-delà des compétences analytiques pour inclure l'empathie, la conscience de soi et la résilience émotionnelle. Ce changement reconnaît que les compétences non techniques sont désormais des atouts stratégiques dans l'environnement commercial complexe d'aujourd'hui.
L'intelligence émotionnelle, qui englobe la conscience de soi, la maîtrise de soi, la motivation, l'empathie et les compétences sociales, devient un facteur de différenciation clé en matière de leadership. La santé mentale est également priorisée, la réalité post-pandémique soulignant l'importance du bien-être émotionnel sur le lieu de travail.
Pour intégrer ces changements, les programmes de gestion intègrent l'IE et la santé mentale dans leurs structures de base. Cela comprend des cours sur l'intelligence émotionnelle, la gestion du stress et la pleine conscience. Les écoles offrent également un accès à des mentors et à des professionnels de la santé mentale.
De plus, des pratiques réflexives telles que les évaluations de l'intelligence émotionnelle et les boucles de rétroaction sont utilisées. Les instructeurs sont formés pour créer des environnements d'apprentissage psychologiquement sûrs. Ces changements visent à cultiver des leaders équilibrés, compatissants et prêts pour l'avenir.