La PDG de Willow met l'accent sur l'empathie et la flexibilité pour la réussite au travail

Sarah O'Leary, PDG de Willow, défend un style de leadership ancré dans la transparence et l'empathie. Elle pense que favoriser la confiance par l'autonomie et la flexibilité est essentiel à l'efficacité de l'équipe et à la réussite globale. O'Leary souligne l'importance de soutenir la vie personnelle des employés, en particulier pour les parents, sans compromettre la productivité.

La politique de travail flexible de Willow, sans exigences de retour obligatoire au bureau, illustre cette approche. L'engagement d'O'Leary en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée découle de sa propre expérience en tant que mère. Elle estime que répondre aux besoins des employés améliore en fin de compte la productivité et crée un environnement de travail plus authentique.

L'acquisition récente d'Elvie et le partenariat avec Canopie par Willow témoignent de son engagement en faveur de la croissance et de la santé mentale maternelle. O'Leary considère son rôle de PDG comme une responsabilité envers les personnes, les produits et les clients. Elle encourage les dirigeants à faire preuve d'authenticité pour relever efficacement les défis.

• Empathie et flexibilité : La PDG de Willow accorde la priorité à l'empathie et à la flexibilité.

• Confiance et autonomie : Ces facteurs stimulent l'efficacité de l'équipe.

• Soutien à la maternité : Willow soutient la santé mentale maternelle.