El Parlamento Europeo, a través de su Comité de Empleo y Asuntos Sociales, ha avanzado en la regulación de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral con un borrador de informe que propone una nueva Directiva de la UE sobre gestión algorítmica en el trabajo. Esta iniciativa busca establecer un marco para el uso de sistemas automatizados, incluida la IA, en la monitorización, evaluación y toma de decisiones que afectan a los trabajadores, abarcando tanto a empleados como a autónomos.
La propuesta exige informar a los trabajadores sobre los sistemas algorítmicos que les afectan, consultar antes de su implementación o actualización, y garantizar la supervisión humana. Los trabajadores también tendrán derecho a explicaciones sobre las decisiones tomadas o influenciadas por estos sistemas. Se contempla la prohibición del procesamiento de datos sensibles como estados emocionales o conversaciones privadas. Esta directiva responde a las lagunas regulatorias existentes, ya que el RGPD y la Ley de IA no abordan específicamente la gestión algorítmica laboral. Un estudio de la Comisión de marzo de 2025 ya había señalado que, si bien el RGPD cubre algunos riesgos, otros permanecen sin abordar, y la Ley de IA no establece derechos específicos para los trabajadores en este contexto. El borrador será votado en el Comité de Empleo en diciembre de 2025, y de ser aprobado, se solicitará formalmente a la Comisión Europea que presente una Directiva. Esta iniciativa subraya la creciente preocupación por el impacto de la IA en los derechos laborales y la necesidad de un entorno de trabajo justo y transparente en la era digital, alineándose con la demanda de IA ética y responsable.