La CEO de Willow destaca la empatía y la flexibilidad para el éxito en el lugar de trabajo
Sarah O'Leary, CEO de Willow, defiende un estilo de liderazgo basado en la transparencia y la empatía. Cree que fomentar la confianza a través de la autonomía y la flexibilidad es clave para la eficacia del equipo y el éxito general. O'Leary enfatiza la importancia de apoyar la vida personal de los empleados, especialmente para los padres, sin comprometer la productividad.
La política de lugar de trabajo flexible de Willow, sin requisitos obligatorios de regreso a la oficina, ejemplifica este enfoque. El compromiso de O'Leary con el equilibrio entre la vida laboral y personal proviene de sus propias experiencias como madre. Ella cree que adaptarse a las necesidades de los empleados, en última instancia, mejora la productividad y crea un entorno de trabajo más auténtico.
La reciente adquisición de Elvie y la asociación con Canopie por parte de Willow demuestran su compromiso con el crecimiento y la salud mental materna. O'Leary considera su papel como CEO como una responsabilidad para con las personas, los productos y los clientes. Anima a los líderes a adoptar la autenticidad para superar los desafíos de forma eficaz.
Empatía y flexibilidad: La CEO de Willow prioriza la empatía y la flexibilidad.
Confianza y autonomía: Estos factores impulsan la eficacia del equipo.
Apoyo materno: Willow apoya la salud mental materna.