Am 10. Oktober 2024 stellte die britische Labour-Regierung ein umfassendes Paket neuer Arbeitnehmerrechte vor, das die bedeutendste Änderung des Arbeitsrechts seit Generationen darstellt. Das Gesetz über Arbeitnehmerrechte zielt darauf ab, umstrittene Praktiken wie Feuer-und-Wiederanstellung zu beenden und den Krankheitsurlaub zu stärken, um den langjährigen Forderungen von Gewerkschaften und den Bedenken von Wirtschaftsführern Rechnung zu tragen.
Die vorgeschlagene Gesetzgebung umfasst neue Rechte auf Elternzeit, sofortigen Krankheitsurlaub ab dem ersten Tag der Beschäftigung und ein Verbot von Nullstundenverträgen, die Arbeitnehmern keine garantierten Stunden bieten. Einige Wahlversprechen, wie das gesetzliche Recht für Arbeitnehmer, Arbeitsanforderungen außerhalb der Bürozeiten zu ignorieren, stehen jedoch noch zur Diskussion.
Diese legislative Initiative ist ein zentraler Bestandteil der Agenda von Premierminister Keir Starmer nach seinem Wahlsieg im Juli 2024, um die Belegschaft zu stabilisieren und industrielle Aktionen, die die Dienstleistungen in den letzten Jahren gestört haben, zu verhindern. Wirtschaftsminister Jonathan Reynolds betonte, dass die Reformen darauf abzielen, die Produktivität zu steigern und den Lebensstandard für Arbeitnehmer und Unternehmen zu erhöhen.
Während das Gesetz im Parlament voranschreitet, wird es von Gewerkschaften und Wirtschaftsführern genau beobachtet, die Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen der neuen Vorschriften geäußert haben.