Elon Musk hat seine Haltung zur Präsenzarbeit bei Tesla bekräftigt und darauf bestanden, dass die Mitarbeiter mindestens 40 Stunden pro Woche vor Ort arbeiten müssen. Diese Anweisung folgt einem früheren Ultimatum aus dem Jahr 2022, in dem Musk erklärte, dass eine Nichteinhaltung als Kündigung gewertet würde.
Interne Mitteilungen zeigten, dass nur Musk Ausnahmen von dieser Regel gewähren konnte, was die Bedeutung der physischen Präsenz für den Erfolg des Unternehmens unterstreicht. Musk argumentierte, dass die einzigartigen Produkte von Tesla nicht aus der Ferne entwickelt werden können und sagte: 'Das wird nicht am Telefon erreicht.'
Um die Einhaltung zu fördern, verwies Musk auf sein eigenes Engagement für das Unternehmen und erinnerte an Zeiten, in denen er in der Fabrik lebte, um die Mitarbeiter zu inspirieren. Er glaubt, dass Sichtbarkeit entscheidend ist, insbesondere für Führungskräfte.
Diese Richtlinien wurden seit Musks Übernahme von Twitter (jetzt X) übernommen, die eine Reduzierung der Homeoffice-Optionen und erhebliche Entlassungen beinhaltete.
Die Mitarbeiter stehen nun vor einer klaren Wahl: ins Büro zurückkehren oder kündigen, ein Dilemma für diejenigen, die während der Pandemie in günstigere Wohngegenden umgezogen sind.
Musks unerschütterliche Arbeitsethik ist gut dokumentiert, mit Berichten, dass er während schwieriger Zeiten auf dem Fabrikboden geschlafen hat.
Seine kontroversen Ansichten zu den pandemiebedingten Einschränkungen sind ebenfalls bekannt, da er 2020 offen die Lockdown-Maßnahmen kritisierte und diese als 'fascistisch' bezeichnete und die Einsperrung mit Gefängnis verglich.