সিলিকন ভ্যালি 2025 সালে কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক সংস্কৃতির দিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন অনুভব করছে, যেখানে গুগল, মাইক্রোসফট এবং মেটার মতো প্রধান প্রযুক্তি সংস্থাগুলি তাদের কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা জোরদার করছে।
গুগলের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পরিবর্তন
গুগল তার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা ব্যবস্থা, GRAD (গুগলার রিভিউস অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট), উন্নত করছে যাতে উচ্চ অর্জনকারীদের বৃহত্তর বোনাস এবং ইক্যুইটি গ্রান্টের সাথে পুরস্কৃত করা যায়, যা 2025 সালের শেষের দিকের পর্যালোচনা এবং 2026 সালের ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার জন্য কার্যকর। পরিচালকদের এখন "অসামান্য প্রভাব" রেটিং বরাদ্দ করার জন্য আরও বেশি নমনীয়তা রয়েছে, যা শীর্ষ পারফর্মারদের জন্য পুরষ্কার বাড়ানোর অনুমতি দেয়। এই পরিবর্তনগুলি বাজেট-নিরপেক্ষ, শীর্ষ-স্তরের বোনাসের জন্য তহবিল মধ্য-কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের জন্য সামান্য হ্রাসকৃত পুরষ্কার থেকে আসছে।
মাইক্রোসফটের কঠোর কর্মক্ষমতা ব্যবস্থা
মাইক্রোসফট একটি বিশ্বব্যাপী মানসম্মত পারফরম্যান্স ইম্প্রুভমেন্ট প্ল্যান (পিআইপি) সহ কঠোর কর্মক্ষমতা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করছে। দুর্বল পারফর্ম করা কর্মীদের স্বেচ্ছায় চলে যাওয়ার জন্য 16 সপ্তাহের পেআউট বা পিআইপিতে প্রবেশের মধ্যে একটি পছন্দ দেওয়া হয়। পিআইপি ব্যর্থ হলে কোনো severance ছাড়াই বরখাস্ত করা হবে এবং দুই বছরের জন্য পুনরায় নিয়োগের উপর নিষেধাজ্ঞা থাকবে। এই পরিবর্তনগুলির লক্ষ্য হল উচ্চ কর্মক্ষমতা ত্বরান্বিত করা এবং কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত উদ্বেগের সমাধান করা।
মেটার কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক কাটছাঁট
মেটা 2025 সালের শুরুতে কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক ছাঁটাই শুরু করেছে, তাদের কর্মশক্তির প্রায় 5% (প্রায় 3,600 জন কর্মচারী) কমিয়েছে। এই কাটছাঁটগুলি কম পারফরম্যান্স স্কোরযুক্ত কর্মীদের লক্ষ্য করে। কিছু কর্মচারী পিতামাতার বা চিকিৎসা ছুটি থেকে ফিরে আসার পরপরই ছাঁটাই হওয়ার খবর জানিয়েছেন, যা সম্ভাব্য অবৈধ পক্ষপাতিত্ব বা প্রতিশোধের বিষয়ে উদ্বেগ বাড়িয়েছে। মেটার লক্ষ্য হল তাদের দক্ষতা ড্রাইভের অংশ হিসাবে "কম পারফর্ম করা কর্মীদের দ্রুত সরিয়ে দেওয়া"।
এই শিল্প-ব্যাপী পুনর্বিন্যাস এআই বিনিয়োগ এবং ওয়াল স্ট্রিটের দক্ষতার চাহিদা দ্বারা চালিত একটি বৃহত্তর প্রবণতাকে প্রতিফলিত করে, যা সাফল্যকে তীব্রতা এবং সম্পাদনের সাথে যুক্ত করে।