巴西政府近期更新了第1号规范性标准（NR-1），要求公司在其职业风险管理计划（PGR）中纳入心理社会风险因素。这一变化反映了政府对员工心理健康问题日益关注的态度。
根据新规定，企业需识别、评估并管理工作场所的心理社会风险，包括压力、骚扰和工作过载等因素。这些要求将于2025年5月26日生效。
为协助企业适应新规定，巴西劳动部已发布《与工作相关的心理社会风险因素指南》，提供了实施新要求的技术指导。此外，劳动部计划在2025年5月26日前发布详细的技术手册，进一步阐明企业应采取的具体措施。
在过渡期内，企业应审查并更新其PGR，确保包括心理社会风险的识别和管理。建议企业与职业健康和安全专业人士合作，制定适合自身情况的风险管理方法。
通过积极应对这些新要求，企业不仅能确保合规，还能为员工创造更健康、更安全的工作环境，提升整体生产力和员工满意度。