欧洲议会就业与社会事务委员会已发布一项草案报告，提议制定一项关于工作场所算法管理的欧盟指令。该指令旨在监管自动化系统（包括人工智能）在监控、评估或影响工人决策方面的应用，其范围广泛，涵盖了对雇员和个体自雇人士均产生影响的系统。
该倡议旨在弥补现有欧盟法规（如《通用数据保护条例》和《人工智能法案》）在工作场所算法管理方面的监管空白。草案报告的关键条款包括：强制要求向工人披露有关算法系统的信息；在部署或更新算法系统前进行协商；确保对所有算法管理系统进行人工监督；以及工人有权获得对其决策的解释。此外，该指令还提议禁止处理敏感个人数据，例如情绪状态、神经监控和私人对话。此举是对日益增长的对人工智能在工作场所中潜在滥用的担忧的回应。根据欧盟《人工智能法案》的规定，自2026年8月2日起，雇主将被禁止使用人工智能通过摄像头或语音识别系统追踪员工的情绪。该法案还禁止基于与工作无关的个人特征（如社会经济地位）评估求职者，或预测员工不当行为的可能性。违规者可能面临高达全球收入7%的罚款。
该草案报告定于2025年12月提交就业委员会进行投票，随后将由议会全体会议批准。一旦获得批准，将正式请求欧盟委员会提出一项指令。此举标志着欧盟在应对数字化工作场所带来的挑战方面迈出了重要一步，旨在在技术进步与保障工人权利和福祉之间取得平衡。根据欧盟委员会2025年3月发布的一项研究，虽然现有法规在一定程度上解决了算法管理带来的风险，但仍存在不足。该研究强调，《人工智能法案》并未为工人提供特定权利，这引起了人们的担忧。此次提议的指令将为工人提供更明确的保护，确保在算法决策过程中，人的因素得到充分考虑，并防止不公平或不透明的实践。例如，西班牙已开始对平台工作引入算法透明度规定，这已被纳入欧盟的平台工作指令中，为工人提供了获得算法决策解释的权利，并允许他们质疑这些决定。
此次立法提案的广泛定义表明，欧盟正试图全面应对算法管理带来的影响，无论其是否涉及人工智能。其目标是促进信任，保护工人权利，并支持整个欧盟劳动力市场的公平数字化转型。此举也反映了欧盟在数字时代保障劳动者权益的决心，旨在通过前瞻性的立法，引导技术发展朝着更加人性化和公平的方向前进。