Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ (OPM) chuẩn bị tinh chỉnh quyền kiểm soát của mình đối với quy trình tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng đối với các quan chức chính phủ. Sáng kiến này bao gồm việc đánh giá nhân viên dựa trên sự phù hợp của họ với các chính sách của chính quyền và khả năng thực hiện chúng một cách hiệu quả.
Theo các hướng dẫn cập nhật này, các quan chức liên bang có thể được đánh giá về những đóng góp của họ vào việc thực hiện chính sách cùng với các số liệu năng lực truyền thống. OPM đặt mục tiêu củng cố việc giám sát các chính sách nhân sự trên các cơ quan chính phủ để đảm bảo áp dụng và tuân thủ nhất quán.
Những thay đổi này diễn ra sau những nỗ lực đang diễn ra nhằm tăng cường hiệu quả và trách nhiệm giải trình của chính phủ. Trọng tâm vẫn là duy trì một hệ thống dựa trên thành tích đồng thời đảm bảo rằng các nhân viên liên bang phù hợp với các mục tiêu của chính quyền. OPM nhấn mạnh rằng các vị trí sự nghiệp vẫn sẽ được lấp đầy thông qua các quy trình tuyển dụng không đảng phái.
Những thay đổi được đề xuất đã gây ra các cuộc thảo luận liên quan đến những thách thức pháp lý tiềm ẩn liên quan đến luật công chức và phân biệt đối xử về liên kết chính trị. Tuy nhiên, những người ủng hộ cho rằng việc điều chỉnh lực lượng lao động phù hợp với các mục tiêu của chính quyền được bầu là điều cần thiết để quản trị hiệu quả.