Uma nova regulamentação no Brasil exige que as empresas tomem medidas para abordar os riscos psicossociais no local de trabalho. A norma, conhecida como RN-1, obriga as empresas a identificar, controlar e prevenir esses riscos, marcando uma mudança de uma preferência cultural para uma exigência legal.
Espera-se que a RN-1 entre em vigor em maio de 2026, após um adiamento para dar às empresas mais tempo para se adaptarem. A legislação surge após um aumento significativo nas licenças médicas relacionadas à saúde mental, incluindo casos de ansiedade, depressão e burnout.
As empresas devem agora criar estratégias para mitigar esses riscos, envolvendo possivelmente médicos do trabalho e técnicos de segurança do trabalho. A nova norma também pode levar a um aumento nas ações judiciais movidas pelo Ministério Público do Trabalho por assédio generalizado.
Embora o texto da RN-1 forneça diretrizes gerais, não existe um procedimento padrão único, permitindo que as empresas adaptem suas abordagens com base em suas condições específicas. As empresas podem usar informações de seus departamentos de RH, linhas diretas de ética e reclamações trabalhistas recentes para avaliar os riscos psicossociais.
Marcela Ferrarezi, especialista em saúde organizacional e fundadora da Ferrarezi Benefícios, auxilia as empresas no cumprimento das novas exigências. Acredita-se que a conformidade com a RN-1 fortaleça a cultura organizacional, retenha talentos e proteja a reputação do mercado.
A atualização da NR-01 reflete um movimento mais amplo no Brasil para alinhar os padrões de saúde e segurança ocupacional com as melhores práticas internacionais. Promover um ambiente de trabalho saudável tem um impacto direto na produtividade, reduz o absenteísmo e aumenta o envolvimento dos funcionários.