Büyük bir Güney Koreli elektronik üreticisi olan LG Electronics, zorla çalıştırmanın kullanılması nedeniyle yaygın kınamalara yol açan Çin'in tartışmalı işçi transfer programına bağlandı. Soruşturmalardan kaynaklanan bu açıklama, şirketin önemli insan hakları endişeleri yaratan bir programa dahil olduğunu vurgulamaktadır.
The Bureau of Investigative Journalism (TBIJ) tarafından Mayıs 2025'te yayınlanan bir rapora göre, LG'nin Jiangsu eyaletindeki fabrikası LG Panda Appliances, bu program kapsamında Sincan'dan transfer edilen işçileri istihdam ediyor. Bu, LG'nin daha önce ilgili tedarikçilerle bağlarını kestiği yönündeki iddialarıyla çelişiyor. Soruşturma, LG Panda Appliances'ın Uygur, Kazak ve Kırgız işçileri kullanan Çin'deki en az 75 fabrikadan biri olduğunu gösterdi.
Bu bulgulara yanıt olarak LG, Temmuz 2024'te Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ile uyumlu insan hakları ilkelerini benimsedi. Bu ilkeler ayrımcılığı, tacizi, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçiliğini yasaklamaktadır. ABD İç Güvenlik Bakanlığı, Ekim 2024'te iki Çin kuruluşunu Uygur Zorla Çalıştırmayı Önleme Yasası (UFLPA) Varlık Listesi'ne ekledi. AB, Aralık 2024'te Birlik pazarında zorla çalıştırmayla üretilen ürünleri yasaklamak için bir düzenleme çıkardı.
Bu gelişmeler, tedarik zincirlerinde zorla çalıştırmayla mücadeleye yönelik devam eden küresel çabaların altını çiziyor. LG Electronics, operasyonlarının insan hakları ihlallerine katkıda bulunmamasını sağlamak için incelemeye tabi tutuluyor. Şirketin insan haklarına ve uluslararası düzenlemelere olan bağlılığı, kurumsal sorumluluğa yönelik artan bir ihtiyacı yansıtmaktadır.