Silikon Vadisi, 2025'te performans odaklı bir kültüre doğru önemli bir değişim yaşıyor; Google, Microsoft ve Meta gibi büyük teknoloji şirketleri performans yönetim sistemlerini yoğunlaştırıyor.
Google'ın Performans Değerlendirme Değişiklikleri
Google, yüksek performans gösterenleri daha büyük ikramiyeler ve hisse senedi hibeleriyle ödüllendirmek için performans değerlendirme sistemi GRAD'ı (Googler Reviews and Development) geliştiriyor. Bu değişiklikler, 2025 yılı sonu değerlendirmeleri ve 2026 yılı ücretlendirme planlaması için geçerli olacak. Yöneticiler artık "Olağanüstü Etki" notunu verme konusunda daha fazla esnekliğe sahip, bu da en iyi performans gösterenler için daha yüksek ödüller sağlıyor. Bu değişiklikler bütçe açısından nötrdür; üst kademe ikramiyeler için ayrılan fonlar, orta performanslı çalışanlar için biraz azaltılmış ödüllerden gelmektedir.
Microsoft'un Daha Katı Performans Ölçütleri
Microsoft, küresel olarak standartlaştırılmış bir Performans İyileştirme Planı (PIP) dahil olmak üzere daha katı performans ölçütleri uyguluyor. Düşük performans gösteren çalışanlara, gönüllü olarak ayrılmak için 16 haftalık bir ödeme veya bir PIP'e girmek arasında bir seçim sunuluyor. PIP'de başarısız olmak, kıdem tazminatı olmaksızın işten çıkarılma ve iki yıllık yeniden işe alım yasağı ile sonuçlanıyor. Bu değişiklikler, yüksek performansı hızlandırmayı ve performans sorunlarını tutarlı bir şekilde ele almayı amaçlıyor.
Meta'nın Performansa Dayalı Kesintileri
Meta, 2025'in başlarında performansa dayalı işten çıkarmalar başlattı ve iş gücünün yaklaşık %5'ini (yaklaşık 3.600 çalışan) işten çıkardı. Bu kesintiler, düşük performans puanlarına sahip çalışanları hedef alıyor. Bazı çalışanlar, ebeveynlik veya tıbbi izinden döndükten kısa bir süre sonra işten çıkarıldıklarını bildirdi ve bu da potansiyel yasa dışı önyargı veya misilleme endişelerini artırdı. Meta, verimlilik hamlesinin bir parçası olarak "düşük performans gösterenleri daha hızlı çıkarmayı" hedefliyor.
Sektör genelindeki bu yeniden kalibrasyon, yapay zeka yatırımı ve Wall Street'in verimlilik talebiyle yönlendirilen, başarıyı yoğunluk ve uygulama ile ilişkilendiren daha geniş bir eğilimi yansıtıyor.