Środowisko pracy w Tesli znane jest z wymagającego charakteru, gdzie pracownicy są rzucani na stanowiska o wysokiej odpowiedzialności z minimalnym przeszkoleniem. To podejście 'sink or swim', jak opisują byli pracownicy, tacy jak Gene Berdichevsky, sprzyja kulturze szybkiego rozwiązywania problemów i podejmowania zdecydowanych działań.
Nacisk na szybkość ponad perfekcję jest podstawową zasadą filozofii Tesli. Oczekuje się od pracowników szybkiego dostarczania funkcjonalnych rozwiązań, nawet jeśli oznacza to podejmowanie kalkulowanych ryzyk. To szybkie tempo pracy, jak podkreśla Chris Walti, znacznie różni się od bardziej tradycyjnych struktur korporacyjnych.
Styl przywództwa Elona Muska, choć inspirujący dla wielu, charakteryzuje się również wysokimi oczekiwaniami i polityką zerowej tolerancji dla porażek. Byli pracownicy, w tym Kristen Kavanaugh, opisują 'kulturę strachu' w firmie, gdzie wyniki i lojalność są stale kontrolowane.
Pomimo intensywnej presji, Tesla stała się trampoliną dla przedsiębiorców. Wymagające środowisko pracy rozwija umiejętności rozwiązywania problemów i nieustanną chęć do innowacji, co prowadzi wielu byłych pracowników do uruchamiania udanych startupów, często nazywanych 'Teslą Mafią'.