LG Electronics zamieszane w chiński program pracy przymusowej

LG Electronics, główny południowokoreański producent elektroniki, został powiązany z kontrowersyjnym chińskim programem transferu pracowników, który spotkał się z powszechnym potępieniem za wykorzystywanie pracy przymusowej. To ujawnienie, wynikające z dochodzeń, podkreśla zaangażowanie firmy w program, który wzbudził poważne obawy dotyczące praw człowieka. Według raportu Biura Dziennikarstwa Śledczego (TBIJ) z maja 2025 r., fabryka LG, LG Panda Appliances, w prowincji Jiangsu, zatrudnia pracowników przeniesionych z Xinjiangu w ramach tego programu. Jest to sprzeczne z wcześniejszymi twierdzeniami LG o zerwaniu więzi z zaangażowanymi dostawcami. Śledztwo wykazało, że LG Panda Appliances to jedna z co najmniej 75 fabryk w Chinach, które wykorzystują pracowników ujgurskich, kazachskich i kirgiskich. W odpowiedzi na te ustalenia, LG przyjęło zasady dotyczące praw człowieka w lipcu 2024 r., zgodnie z Wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka. Zasady te zakazują dyskryminacji, molestowania, pracy przymusowej i pracy dzieci. Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego Stanów Zjednoczonych dodał dwa chińskie podmioty do listy podmiotów Ustawy o Zapobieganiu Pracy Przymusowej Ujgurów (UFLPA) w październiku 2024 r. UE uchwaliła w grudniu 2024 r. rozporządzenie zakazujące produktów wytworzonych z wykorzystaniem pracy przymusowej na rynku Unii. Rozwój ten podkreśla trwające globalne wysiłki mające na celu rozwiązanie problemu pracy przymusowej w łańcuchach dostaw. LG Electronics stoi w obliczu kontroli, aby zapewnić, że jej działania nie przyczyniają się do naruszania praw człowieka. Zobowiązanie firmy do przestrzegania praw człowieka i międzynarodowych przepisów odzwierciedla rosnącą potrzebę odpowiedzialności korporacyjnej.