W eskalującej się rywalizacji w dziedzinie sztucznej inteligencji, dyrektor generalny OpenAI, Sam Altman, oskarżył Metę o próbę pozyskania talentów za pomocą lukratywnych ofert, w tym znacznych bonusów za podpisanie umowy i wyższych wynagrodzeń.
Altman stwierdził, że Meta, o kapitalizacji rynkowej wynoszącej 1,8 biliona dolarów, zaczęła składać swoim pracownikom „gigantyczne oferty”. Ten ruch następuje po wyzwaniach, z jakimi Meta boryka się w swoich wysiłkach rozwojowych w zakresie AI.
Meta agresywnie poszukuje najlepszych badaczy i inżynierów, a dyrektor generalny Mark Zuckerberg osobiście angażuje się w pozyskiwanie talentów. Firma niedawno zainwestowała 15 miliardów dolarów w startup zajmujący się etykietowaniem danych, Scale AI, i zatrudniła współzałożyciela Alexandra Wanga.
Meta spotkała się z krytyką, w tym z zarzutami manipulowania metodami ewaluacji dla swojego modelu językowego Llama 4. Firma odnotowała również odejście kluczowych badaczy AI, co wskazuje na wewnętrzną niestabilność.
Altman skrytykował strategię Mety polegającą na oferowaniu wysokiego wynagrodzenia z góry, skupiając się na wynagrodzeniach, a nie na misji i jakości pracy. OpenAI oferuje konkurencyjne wynagrodzenia dla inżynierów oprogramowania, wahające się od 238 000 do 1,34 miliona dolarów, podczas gdy zakres Mety wynosi od 212 000 do 3,7 miliona dolarów.
Meta próbuje również poprawić swój wizerunek publiczny i odnieść się do krytyki swoich modeli AI. Przyszłość branży AI będzie zależeć od zdolności firm do wprowadzania innowacji i przyciągania najlepszych talentów.