Intel ondergaat een periode van herstructurering onder leiding van CEO Lip-Bu Tan, met als doel de efficiëntie te verbeteren en kosten te besparen. Deze herstructurering omvat personeelsverminderingen en strategische aanpassingen in investeringsprojecten.
Personeelsvermindering
Intel is van plan om het personeelsbestand tegen het einde van 2025 terug te brengen tot ongeveer 75.000 werknemers. Dit betekent een vermindering van ongeveer 24.000 tot 30.000 banen ten opzichte van de 108.900 werknemers eind 2024. In 2024 had Intel al ongeveer 15.000 mensen ontslagen. De beslissing om het personeelsbestand te verminderen, is genomen om de organisatie te stroomlijnen en de efficiëntie te verhogen.
Strategische Aanpassingen
Naast de personeelsvermindering herziet Intel zijn investeringsstrategie. Het bedrijf heeft besloten om bepaalde uitbreidingsprojecten te pauzeren of te annuleren. Intel overweegt de ontwikkeling van zijn 14A-productietechnologie stop te zetten als het er niet in slaagt een grote externe klant aan te trekken. De 14A-technologie omvat "turbo cell"-technologie om de chip snelheid te verhogen. CEO Tan benadrukte dat toekomstige investeringen gekoppeld zullen zijn aan concrete orders.
Financiële Resultaten
De herstructurering komt te midden van financiële uitdagingen voor Intel. Het bedrijf rapporteerde een nettoverlies van 2,9 miljard dollar in het tweede kwartaal van 2025, inclusief 1,9 miljard dollar aan herstructureringskosten. Ondanks deze verliezen blijft Intel zich inzetten voor zijn foundry-activiteiten.
Intel streeft naar kostenbesparingen van 17 miljard dollar dit jaar en 16 miljard dollar eind 2026. Deze maatregelen zijn bedoeld om Intel efficiënter en wendbaarder te maken in een veranderende markt.