Non-concurrentiebedingen van Google DeepMind in het VK leiden tot controverse te midden van de race om AI-talent

Google DeepMind hanteert in het VK non-concurrentiebedingen, waarbij sommige medewerkers betaald verlof krijgen om te voorkomen dat ze tot 12 maanden bij concurrenten in dienst treden. Deze overeenkomsten zijn bedoeld om Google's concurrentievoordeel in de snel evoluerende AI-sector te beschermen. De duur van het non-concurrentiebeding hangt af van factoren zoals de anciënniteit van de werknemer en de cruciale aard van hun werk. Clausules van zes maanden zijn gebruikelijk voor individuele medewerkers, terwijl senior onderzoekers te maken kunnen krijgen met bepalingen van een jaar. Sommige voormalige DeepMind-medewerkers hebben hun bezorgdheid geuit dat deze non-concurrentiebedingen hun carrièremogelijkheden beperken, vooral met de opkomst van AI-startups en de uitbreiding van bedrijven als OpenAI en Microsoft in het VK. Voormalig DeepMind-directeur Nando de Freitas heeft deze overeenkomsten publiekelijk bekritiseerd en dringt er bij werknemers op aan om ze niet te ondertekenen. Hoewel non-concurrentiebedingen in Californië niet afdwingbaar zijn, zijn ze in het VK wel afdwingbaar als ze redelijk worden geacht. Dit heeft ertoe geleid dat sommige werknemers overwegen naar Californië te verhuizen om aan deze beperkingen te ontsnappen. De situatie benadrukt de intense concurrentie in de AI-industrie, waar zelfs een voorsprong van enkele maanden cruciaal kan zijn.