Pada 16 Mei 2025, Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Brasil menerbitkan Peraturan No. 765/2025, yang menunda penerapan pedoman baru dari Norma Regulasi No. 1 (NR-1) hingga 25 Mei 2026. Perubahan ini memberikan perusahaan tambahan waktu untuk menyesuaikan Program Manajemen Risiko Kerja (PGR) mereka dengan memasukkan faktor risiko psikososial di tempat kerja.
NR-1 yang direvisi mengharuskan perusahaan untuk mengidentifikasi, menilai, dan mengelola risiko psikososial, seperti stres, perundungan, dan kelelahan, sebagai bagian dari upaya untuk meningkatkan kesehatan mental karyawan. Meskipun pedoman ini telah ditunda, perusahaan disarankan untuk mulai menyesuaikan kebijakan mereka guna memastikan kepatuhan saat peraturan tersebut mulai berlaku.
Perubahan ini mencerminkan perhatian pemerintah terhadap meningkatnya masalah kesehatan mental di tempat kerja dan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat. Perusahaan didorong untuk bekerja sama dengan profesional kesehatan kerja dan keselamatan untuk mengembangkan dan menerapkan strategi yang efektif dalam mengelola risiko psikososial.