Le Brésil a récemment mis en place des mesures visant à améliorer la santé mentale en milieu professionnel. À partir du 26 mai 2025, les entreprises sont tenues d'intégrer la gestion des risques psychosociaux dans leurs Programmes de Gestion des Risques (PGR), conformément à la révision de la Norme Réglementaire No. 1 (NR-1). Cette initiative répond à la préoccupation croissante concernant l'augmentation des problèmes de santé mentale parmi les employés.
Les employeurs doivent désormais identifier, évaluer et gérer les risques psychosociaux, tels que le stress, le harcèlement et la surcharge de travail, en les incluant dans leurs PGR. Cette approche vise à créer un environnement de travail plus sain et à prévenir des conditions telles que l'épuisement professionnel, l'anxiété et la dépression.
Pour soutenir cette transition, le ministère du Travail a publié un guide informatif sur les facteurs de risque psychosociaux liés au travail, offrant des orientations pratiques aux entreprises pour se conformer aux nouvelles exigences. De plus, une commission nationale tripartite a été établie pour surveiller la mise en œuvre de ces mesures et faciliter le dialogue entre les parties prenantes.
Cette évolution législative représente une opportunité pour les entreprises de renforcer leur engagement envers le bien-être de leurs employés, d'améliorer la productivité et de promouvoir une culture organisationnelle positive. En adoptant ces mesures, les employeurs contribuent à la création d'environnements de travail plus sains et plus épanouissants.
Il est essentiel que les entreprises commencent dès maintenant à réévaluer leurs politiques internes, à former leurs équipes de direction et à mettre en place des stratégies efficaces pour identifier et atténuer les risques psychosociaux. Une préparation proactive permettra non seulement de se conformer aux nouvelles réglementations, mais aussi de favoriser un climat de confiance et de bien-être au sein de l'organisation.