Le 10 octobre 2024, le gouvernement britannique du Parti travailliste a dévoilé un ensemble complet de nouveaux droits pour les travailleurs, marquant le changement le plus significatif en matière de droit du travail depuis une génération. Le projet de loi sur les droits des travailleurs vise à mettre fin à des pratiques controversées telles que le licenciement suivi de réembauche et à renforcer les congés maladie, en réponse aux demandes de longue date des syndicats et aux préoccupations des chefs d'entreprise.
La législation proposée inclut de nouveaux droits concernant les congés parentaux, le paiement immédiat des congés maladie dès le début de l'emploi, et une interdiction des contrats zéro heure, qui laissent les travailleurs sans heures garanties. Cependant, certaines promesses faites avant les élections, telles qu'un droit légal pour les employés d'ignorer les demandes de travail en dehors des heures de bureau, sont toujours en cours de consultation.
Cette initiative législative fait partie intégrante de l'agenda du Premier ministre Keir Starmer suite à sa victoire électorale en juillet 2024, visant à stabiliser la main-d'œuvre et à prévenir les actions industrielles qui ont perturbé les services ces dernières années. Le ministre des Affaires, Jonathan Reynolds, a souligné que les réformes sont conçues pour améliorer la productivité et élever le niveau de vie des travailleurs et des entreprises.
Alors que le projet de loi progresse au Parlement, il sera étroitement surveillé par les syndicats et les chefs d'entreprise, qui ont exprimé des préoccupations concernant les implications des nouvelles réglementations.