Elon Musk a réaffirmé sa position sur le travail en présentiel chez Tesla, insistant sur le fait que les employés doivent respecter un minimum de 40 heures par semaine sur site. Cette directive fait suite à un ultimatum précédent émis en 2022, où Musk a déclaré que le non-respect de cette exigence serait considéré comme une démission.
Les communications internes ont révélé que seul Musk pouvait accorder des exceptions à cette règle, soulignant l'importance de la présence physique pour le succès de l'entreprise. Musk a soutenu que les produits uniques de Tesla ne peuvent pas être développés à distance, affirmant : 'Cela ne s'obtient pas par téléphone.'
Pour encourager la conformité, Musk a fait référence à son propre engagement envers l'entreprise, rappelant les moments où il vivait à l'usine pour inspirer les employés. Il croit que la visibilité est cruciale, surtout pour ceux qui occupent des postes de direction.
Ces politiques ont été reproduites chez Twitter (aujourd'hui X) depuis l'acquisition de Musk, qui a inclus une réduction des options de télétravail et des licenciements importants.
Les employés sont désormais confrontés à un choix stark : retourner au bureau ou démissionner, un dilemme pour ceux qui se sont relocalisés pendant la pandémie pour un logement plus abordable.
L'éthique de travail inébranlable de Musk est bien documentée, avec des rapports le décrivant dormant sur le sol de l'usine pendant les périodes difficiles.
Ses vues controversées sur les restrictions pandémiques ont également été notées, car il a ouvertement critiqué les mesures de confinement en 2020, les qualifiant de 'fascistes' et comparant le confinement à une incarcération.