Le Chili fait face à un écart de compétences important dans le secteur des technologies de l'information (TI), avec 31 % des postes vacants non pourvus, selon PageGroup. Ce défi souligne un problème structurel menaçant la compétitivité des économies régionales.
La demande de professionnels hautement qualifiés en technologie dépasse l'offre disponible, alors que les systèmes éducatifs traditionnels peinent à s'adapter rapidement aux changements du marché du travail. Les universités et les instituts techniques sont souvent entravés par des structures bureaucratiques qui empêchent des mises à jour rapides des programmes, entraînant un décalage entre les besoins des employeurs et les compétences des diplômés.
Pour remédier à cette situation, il est urgent d'adopter des modèles éducatifs flexibles, agiles et continus intégrant des micro-certificats. Les plateformes d'éducation en ligne ont prouvé leur efficacité pour offrir des opportunités d'apprentissage rapides et de qualité.
Le Global Skills Report 2024 de Coursera indique que les professionnels engagés dans l'apprentissage continu ont 50 % plus de chances d'être promus et 30 % plus de chances d'obtenir des augmentations de salaire. L'éducation continue est essentielle pour maintenir la compétitivité sur un marché du travail en évolution rapide.
De plus, le Future of Jobs Report 2023 du Forum économique mondial révèle que 75 % des entreprises prévoient d'adopter de nouvelles technologies au cours des cinq prochaines années, avec 19 % de la main-d'œuvre pouvant être confrontée à l'automatisation de certaines tâches en raison de l'intelligence artificielle.
Sans un engagement fort envers l'éducation continue, tant au niveau individuel qu'institutionnel, il sera difficile de combler l'écart de talents qui les sépare d'un avenir développé. Des parcours de formation personnalisés et adaptatifs amélioreront l'employabilité, faisant de l'éducation continue un pilier fondamental pour l'avenir du travail.