El 10 de octubre de 2024, el gobierno británico del Partido Laborista presentó un paquete integral de nuevos derechos laborales, marcando el cambio más significativo en la legislación laboral en una generación. El proyecto de ley sobre derechos laborales tiene como objetivo poner fin a prácticas controvertidas como el despido y la recontratación, y fortalecer el subsidio por enfermedad, respondiendo a las demandas de larga data de los sindicatos y las preocupaciones de los líderes empresariales.
La legislación propuesta incluye nuevos derechos en licencia parental, subsidio por enfermedad desde el primer día de empleo y una prohibición de los contratos de cero horas, que dejan a los trabajadores sin horas garantizadas. Sin embargo, algunas promesas clave de las elecciones, como el derecho legal de los empleados a ignorar las demandas laborales fuera del horario laboral, aún están en consulta.
Esta iniciativa legislativa es una parte clave de la agenda del Primer Ministro Keir Starmer tras su victoria electoral en julio de 2024, destinada a estabilizar la fuerza laboral y prevenir acciones industriales que han interrumpido los servicios en los últimos años. El Ministro de Negocios, Jonathan Reynolds, enfatizó que las reformas están diseñadas para mejorar la productividad y elevar los estándares de vida para los trabajadores y las empresas.
A medida que el proyecto de ley avanza en el Parlamento, será monitoreado de cerca por los sindicatos y los líderes empresariales, quienes han expresado preocupaciones sobre las implicaciones de las nuevas regulaciones.