Los acuerdos de no competencia de Google DeepMind en Reino Unido desatan controversia en medio de la carrera por el talento en IA

Google DeepMind emplea acuerdos de no competencia en el Reino Unido, ofreciendo permiso remunerado a algunos empleados para evitar que se unan a competidores durante un máximo de 12 meses. Estos acuerdos están diseñados para proteger la ventaja competitiva de Google en el sector de la IA, que evoluciona rápidamente. La duración de la cláusula de no competencia depende de factores como la antigüedad del empleado y la importancia de su trabajo. Las cláusulas de seis meses son comunes para los contribuyentes individuales, mientras que los investigadores senior pueden enfrentarse a estipulaciones de un año. Algunos exempleados de DeepMind han expresado su preocupación por el hecho de que estos acuerdos de no competencia limiten sus opciones profesionales, especialmente con el auge de las empresas emergentes de IA y las expansiones de empresas como OpenAI y Microsoft en el Reino Unido. El exdirector de DeepMind, Nando de Freitas, ha criticado públicamente estos acuerdos, instando a los empleados a que se resistan a firmarlos. Si bien las cláusulas de no competencia no son aplicables en California, sí lo son en el Reino Unido si se consideran razonables. Esto ha llevado a algunos empleados a considerar la posibilidad de trasladarse a California para escapar de estas restricciones. La situación pone de relieve la intensa competencia en la industria de la IA, donde estar por delante incluso unos pocos meses puede ser crucial.